集团董事长陈永杰亲自讲授企业文化培训

 

集团董事长陈永杰亲自讲授企业文化培训

       海尔集团董事局主席张瑞敏说过,“一个没有自己文化的企业,只能侥幸发展,决不会长久”。企业文化是企业的灵魂之所在,一家没有属于自己独特企业文化的公司,将缺乏自己核心竞争力和持续发展的原动力。处在“互联网+”时代下的传统企业,对于如何建立、传播企业文化,并应用文化来统一团队的思想,促进有效的管理,以及高效的工作和执行,就显得尤为至关重要。

为让集团公司及所属控股公司的广大员工更好地了解兴源的发展历程,践行兴源企业文化,2015710日下午,兴源集团开展了以“集团企业文化”为主题的专题培训,邀请集团董事长陈永杰亲自授课,来自集团总部及各控股公司的领导、员工共计80余人现场或远程参加了此次培训,其中河南怡业源、固安兴源、时代兴源首次借助集团新建设的视频会议系统远程参与。

“事业+共赢=做久”,陈总援引有着300多年发展历史且经久不衰的全国老字号企业同仁堂的发展秘密——“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,来说明百年企业的形成必然是以独特的企业文化为基础的。企业文化的传承是一家企业百年基业最核心的基因。由人及己,兴源已经走过了15个年头的发展历程,公司也由最初的几个人成长为1400余人的集团公司,靠的是以“事业共创,成就共赢”为使命,以“立志成为业界最受尊重的可持续发展的房地产运营商”为愿景的远大理想。正是凭借这样的企业文化和公司先进的管理理念,公司才发展为如今的规模。

不忘初衷,方得始终。陈总以创业过程中的小故事,阐述了他对“受人尊重”及“社会责任”的理解。兴源集团在不断发展壮大的过程中,始终遵守国家法律法规,诚实纳税,诚信经营,在努力追求自我发展的同时,不忘回报社会,积极捐助医疗、教育、文化等社会公益事业,截止目前累计各类捐款达450万元,包括与北京大学人民医院急诊科合作成立“兴源急重症患者慈善基金”;向密云福利院捐款,为孤寡老人送去温暖;向冯家峪镇小学捐款、捐物,改善学生的学习条件;成立化成天下公益基金,支持弘扬中国优秀传统文化等。

培训课上,参培员工积极参与了课堂互动,营销管理部副经理米学森用自己的语言阐述了对兴源核心价值观“客户至上、敬业协作、创新高效”的理解;兴业源物业总经理助理徐妍用自身的成长历程,很好地举证分析了马斯洛的需求层次理论。集团要尽可能关注每一名员工在不同发展阶段的不同需求,发挥各自的能力,做到人尽其才,使企业和员工共赢、共发展。

企业文化需要全体员工共积淀、共学习、共践行!陈总用自己真实的创业经历和公司的管理案例,很好地诠释了兴源的目标和价值所在,向在座的所有员工宣讲了兴源的文化和历史,并号召所有兴源人共同践行我们的企业文化。(集团人力行政部供稿)